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Dare ai giovani studenti la possibilità di avere una formazione sul campo ed entrare nel mondo del lavoro prima ancora di aver concluso il proprio percorso di studi. Si chiama progetto #genesynextgen ed è stata la naturale conseguenza del progetto di alternanza scuola-lavoro che il Consorzio Genesy – gestore di piattaforme logistiche per grandi catene nazionali – ha portato avanti con l’ITIS Barsanti di Pomigliano D’Arco, da febbraio ad aprile 2022, coinvolgendo 1 classe del diploma Trasporto e Logistica e 2 classi di Meccanica-Meccatronica.

Al termine del percorso il Consorzio ha previsto per loro un contratto di lavoro realizzato ‘a misura di studente’, per dare ai ragazzi la possibilità di essere traghettati nel mondo del lavoro per il quale hanno costruito finora le loro conoscenze, tenendo anche conto della necessità di avere tempo a disposizione per poter proseguire i loro studi e conseguire il diploma. 

La collaborazione con l’ITIS nasce da una difficoltà riscontrata dal Consorzio negli ultimi due anni, di reperire risorse giovani e motivate, che potessero essere in grado di preservare nel tempo la cultura organizzativa di Genesy, in vista del naturale cambio generazionale a cui si va incontro.


Francesco Spinosa owner Consorzio Genesy: “La partecipazione all’alternanza per gli studenti è stata preziosa: hanno acquisito i necessari crediti formativi per concludere al meglio il proprio percorso didattico, apprendendo sul campo i vari processi di lavoro”.

Mario Rosario Ponsiglione, dirigente scolastico ITIS Barsanti e Germana Barba, responsabile Risorse Umane Consorzio Genesy: “Il prossimo obiettivo è quello di riuscire a stabilire un legame con le aziende metalmeccaniche del Nord Italia, attualmente in grave carenza di personale specializzato. Nel nostro Sud abbiamo tanti istituiti per la formazione che, tuttavia, non dispongono di macchinari innovativi, adatti a garantire un’adeguata formazione professionale ai propri studenti. Il Consorzio Genesy ha così pensato di fornire a proprie spese nuovi macchinari che siano rispondenti alle esigenze del mercato. Gli studenti, così opportunamente formati, saranno poi messi in contatto con le aziende bisognose di personale.  Non solo; il Consorzio si occuperà anche del welfare, dando ai ragazzi un supporto logistico per fare da ponte tra nord e sud: dalla ricerca di un alloggio, alla gestione delle utenze, alla possibilità di tornare – a spese dell’azienda – 2 volte al mese a casa, per tenere saldo il rapporto con la famiglia e le proprie origini. 

Tiziano Papagni

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